一毕业生，到某广告公司应聘。选拔过程很简单：第一轮，集合所有应聘人员来公司大会议室，指定一个题目，在规定时间内设计一件作品，然后由专家组评审，当天下午即公布十位入围者名单。第2轮考试在第2天下午，程序与头天一样，不同的是，时间一到，收了卷子，公司主考官要求等待，并送来午餐。
不足两小时，十份作品皆评审完毕。主考官笑眯眯地进来了，将作品发还原作者，然后说：专家的评分只占此轮考试的50％，另一半分数由你们相互评审。大家都有些吃惊。然后便按主考官要求，各自带作品上前台展示一次，另外9人则在下边评分，并写出简略评语。另外9人中，至少有3人的作品令这位毕业生叹服，不得不怀着复杂的心情给了他们高分和好的评语，因为他相信：专家的眼光不会比他差，他不能刻意去贬低别人。
最终，他入选了，这有点意外；更意外的是，令他叹服的那3个人中，只有一名入选！简直怀疑专家组以及公司的眼光！但随后总裁与他们的首次谈话令人释然——
最后10位考生，都是专家组眼中的校校老；而你们之间的相互评审，更能证明自身的能力与素质。庸才看不见别人的才华，情有可原；人才看不见人才，就很狭隘了！我们不仅需要本身具备高素质的人才，更需要那些能彼此欣赏、相互协作、团结共进的人才！

能欣赏对手的人是能相互协作、团结共事的人。