某报报道，徘徊在一招聘桌前的老杨成了“祥林嫂”，反复向“招聘官”唠叨着自己的儿子一表人才，穿西装像留学生，穿工装像工程师……偶尔有个“招聘官”问老杨：“你的儿子呢，他为啥不来？”“他忙得很，脱不了身。”老杨答道。老杨对记者说，儿子整天在家玩电脑，要不就是泡在网吧里。儿子不为“饭碗”着急，心焦的父母却为之东奔西跑。据介绍，近两个月随着一批毕业生走出了校门，带着子女到职介中心找工作的父母明显增多。有的父母坦言：现在20多岁的孩子还没长大，饭来张口衣来伸手，找工作也得为他们包办。你不去奔波，他更懒得操心。
对招聘会父母团团转，子女不露面的现象，所有用工单位都连连摇头，将这些“长不大的孩子”拒之门外。许多单位在招聘活动中，更强调面试，注重从应聘者的形象、仪表、谈吐、临场发挥等方面作全面考核，“第一印象”在应聘过程中至关重要。在就业市场上，找工作由父母一手代劳的，其就业成功率则几乎为零。招聘单位对这些代子女应聘的父母们说：想找工作，让他自己来。

看了下面这则报道，不能不让你担忧，在父母羽翼呵护卞长大的一些“小皇帝”们，连工作都不敢去找。这不能说与父母的教育无关，也不能不让人去思考和反思。即使替他找到一份工作，也未见得能守得住。更何况，现在任何单位，都不像计划经济时代，是“保险箱”。